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博和利人才战略

来源: 作者: 日期:2019-12-12 09:37:31 【字号

一、概述:

博和利作为中国政府经济统计第一品牌,被业内众多政府客户评价为最懂统计的软件公司,目前处于快速发展阶段,20182019连续两年,实现年收入翻翻。

储备干部人才战略是博和利为实现快速布局全国市场,支撑公司战略目标实现而制定的管理干部储备计划。自招收2016届应届毕业生起,博和利储备干部人才战略已实施3年多,培养了一批目前在公司担任项目总监、产品经理、项目经理等各关键岗位的核心骨干管理人员,郭晓和总裁始终强调人才工作是核心,储备干部是公司的未来。

二、博和利储备干部人才战略的特点:

l 打造综合素质强的高端管理人员:致力于打造技术能力、项目管理能力、经济统计业务知识兼具,并能与政府部门的局长、市长等客户进行汇报、演示、沟通的高端管理人才。

l 真正的干部培养体系:所有入职,且经过培训考核的储备干部都将在半年至3年内走上管理岗位,成长周期短,短时间内展示个人能力的良好平台。

l 清晰的职业发展规划、轮岗与晋升机制




l 完善的培训、培养机制:

培训考核期

入司基础培训

1.入司制度、常用工作平台和工具

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项目经理技能

1.项目管理(PMP)培训

2.Office高级培训(WordExcelPPT

3.原型设计Axure应用培训

4.撰写投标方案

5.博和利统计大数据软件产品演示

业务知识

1.四经普成果展示平台与汇编介绍

2.四经普专项项目整体流程与管理要求

3.四经普成果展示平台实施内容

项目实施技能

1.Oracle数据库基础知识

2.博和利统计大数据软件产品实施

3.汇总、明细数据报表制作

4.数据报表制作与实施

轮岗实践期

实践内容

1.项目管理沟通协调

2.Oralce数据库应用

3.软件产品实施

4.系统测试、部署

5.软件项目沟通协调,需求分析

6.政府高层客户汇报与演示

7.政府高层客户商务谈判、招投标管理与方案撰写

l 成长导师和伙伴:

储备干部是公司最受瞩目的团队,其成长受到同事、直属上级、各部门经理、总监、总裁等各方的高度关注,每一届储备干部入司培训采取班级制,安排班长和班主任。轮岗阶段有老同事手把手辅导,同时有往届各位储备干部学长作为成长伙伴,分享成长经验和心得,帮助解决日常遇到的各种困难。

l 优厚的福利待遇:

实习期:3000基本工资+0-3000绩效工资,440住宿补助、330餐费补助;

转正后:5000-8000,表现优异者1+330餐费补助,100全勤奖,五险一金,双休,带薪年假婚假。

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